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Covid-19 et entreprise : stress sous haute surveillance ! 2/2

Dr Juliette Hazart

Dirigeants, employeurs, managers, collègues, tout le monde est concerné par le bien-être au travail.


Comment repérer des signes de souffrance psychologique ?


Le stress chronique, qu’il soit d’origine professionnel ou non, peut provoquer des troubles :


  • physiques : maux de tête, vertige, nausées, douleurs musculaire, rougeurs, urticaires, fatigue chronique, troubles du transit, troubles du sommeil…

  • émotionnels, psychologiques et intellectuels : sensibilité et nervosité accrues, crises de larmes, angoisses, excitation, tristesse, surmenage, irritabilité, colère, frustration, découragement, irritation ou isolement vis-à-vis des collègues, repli sur soi, difficultés à coopérer, troubles de la concentration entraînant erreurs et oublis, difficultés à prendre des initiatives ou des décisions, augmentation de la consommation d’alcool, de tabac ou de médicaments.

A plus long terme, le stress chronique peut conduire au burn-out ou à une dépression sévère avec risque de comportements suicidaires et conduites addictives.




Quand repérer des signes de souffrance psychologique ?






Si une souffrance est identifiée, que faire ?


Favoriser l’écoute, le soutien et les encouragements entre collègues dans le respect de la confidentialité. Une aide à la médiation peut être envisagée.


N’hésitez pas à faire appel à un dispositif d’écoute et de soutien :

  • Information Coronavirus Covid-19 : 0800 130 000, tous les jours, 24h/24, appel et service gratuits

  • SOS Confinement : 0800 19 00 00, tous les jours de 9h à 21h, appel et service gratuits.


Pour accéder aux sites de références et à d’autres lignes d’aides à distance, c'est ici !


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